労務問題

病院やクリニックにおいて、従業員の存在はかけがえのないものです。だからこそ、従業員が働きやすい労働環境を提供することが運営側には求められます。労働環境が整えば従 …

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労働審判とはどういうものか？ 労働審判とは、労働者と事業者との間の労働問題に関する争いについて、裁判官と労働関係に関する専門的な知識経験を有する労働審判員で構成 …

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はじめに 民法上は、使用者が２週間の予告期間をおけばいつでも労働者を解雇できるという「解雇の自由」が認められています。しかし、労働契約においては、使用者と労働者 …

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はじめに 医師の仕事は、夜間の急患や家族説明、緊急手術や当直など、いわゆる９時５時の仕事ではなく、長時間の労働となることが少なくありません。そこで、経営サイドと …

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はじめに 複数の病院や診療所を経営する医療法人において、医師を雇用し病院や診療所の院長に拝命することがあります。この際の院長に対し、管理監督者として残業代を支払 …

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はじめに パワハラやセクハラは、職場において様々な問題を生じさせます。 まず、被害者については、当然ながらセクハラやパワハラによって精神的・身体的苦痛を受けます …

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はじめに 看護師や理学療法士等医療スタッフの不足を補うために、学生がこれらの資格を取得するにあたり、学費等を貸し付け、資格取得後に当該医療機関にて一定期間働いた …

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はじめに しっかりと面接や試験を経て採用した職員であっても、実際に働いてもらうと、期待通りの働きができない職員は少なからず生じてしまいます。そのような場合に備え …

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